您要看哪个文凭的故事 - {$web_name} 当他听说深圳遍地都是黄金时

　　初中毕业后，由于家景贫困，他便跟着老乡来到县城修建工地打工。两年后，当他听说深圳遍地都是黄金时，便带着仅有的院线排片汇总1000元蓄积，义无反顾地踏上了南下的列车。他以为深圳机遇许多，找岗位轻易，可真到了深圳，他才得知像他这种半生不熟的手艺根本没工地要。在深圳流浪了两个月，身上的蓄积被花得精光，无奈，他只得一边睡路边一边找岗位。他得知深圳的起点高，确定放低请求，先生存下来再求进展。
　　一次，他看见一家酒店招人，他便对主管说他不要薪资，只要管吃住就行，主管答应了。谁知，第二天去上班时，主管却通知他，另一个年轻人说只要管吃就可以了，酒店于是录用了他。
　　低落请求依然被别人钻了空子，关于成长，我想说：珍惜当下他想到了“零求职”。又流浪了半个月，一家电子厂在招人时，他毛遂自荐地说：“试用期后再给我开薪资。”他的这种“零求职”让领导相当阅读。他确定抓住这次难得的机遇，不辜负领导的期望，便把厂里许多额外的事都给干了，同仁给他取外号叫“劳模”。3个月后，刚过试用期的“劳模”便被破格提拔为拉长。
　　他一边认真干好岗位，一边增强进修。当他得知营销部很能锻炼人后，毅然找到领导，要去营销部做推销员。推销员是没底薪的，全靠提成。放着拉长不当，却要自动去做推销员，这让领导很不解。他说他只想多锻炼自己，期盼领导成全。从那以后，他做推销员一干就是3年。3年时间，他把行业营销知识从理论到实践都掌握得透彻了。这时，豆瓣评分消息他想到了跳槽，可一想到自己是初中生，又只得作罢。
　　一次，他熟悉了一家闻名家电企业的副总，当他得知副总进企业前也是初中生时，他震动了，他确定考验自己。不久，境内一家名气极大的电子企业招策划部经理时，他确定拼搏一把。可激动之余，他又有些心虚了，毕竟招工的条件是有关专业硕士以上文凭。这时，他想到了那位和自己起点一样的副总。以便不瞻前顾后，没有了生存危机的他，毅然辞去了岗位，抱着斩断退路、初生牛犊(calf)不怕虎的心态去应聘了。
　　面谈时，老总也在场。在请求出示文凭时，他问老总是要看真文凭依然假文凭，老总说自然要看真文凭。他从包里拿出3本厚厚的本子，里面记录了他这么多年做营销的独家品牌代言测评心得体会。老总看后又要看假文凭，他大方地掏出了初中毕业证，面谈室里顿时传来一阵轰笑声。他大声地说，硕士、博士和我的初中毕业证都只是是张纸，企业需要的是能力而不是学历，我相信我的能力会让硕士、博士都自愧弗如……
　　老总瞪大了眼睛，半天才说，你很狂，我记取了你。3天后，他接到了录用电话。人事负责人通知他，你的真假两个文凭都没打动老总，但你的勇气可嘉，老总确定给你个机遇展示你的能力。接着，他被分配到外地一个商场当营业员。上岗后，他一向在琢磨如何兑现自己的狂言，尽管一时他没想到好点子，但他得知要想在企业立足，自己就必须做个对企业有效的人。那些博士、硕士都比自己多念了几年书，可企业不或许给自己时间去读书啊，如何能尽快赶上呢?
　　一次，他目睹一个圆柱体和一个圆锥体后，名顿开：博士、硕士知识完整，假如将博士、硕士比作圆柱体的话，那么自己只要像圆锥体那样在一个点上做透，照样可达到圆柱体的高度，这样不就可以和大家平起平坐了？这样一想，他确定不像博士、硕士那样做“全才”，自己只做一名“专才”。思想上的梗塞疏通后，他忽然之间之间之间倍感轻松，确定从营业员做起，做出别人所没有的精彩。
　　已往自己就有丰厚的营销经验，他又在短时间内将企业所有商品的表现、优点等掌握得倒背如流。他相当珍爱在企业的每一分钟，每日商场还没开门，他就早早来到大门前。接待顾客时，他很巧妙地将有的放矢和遍地撒网结合起来，做到既灵活又不累赘，他乃至能记取每个客户的姓名，让客户觉得相当亲切。他的这种尤其导购方式让他的业绩不断攀升。
　　再小的岗位也有精彩，他的奋斗让他得到了回报，连续3个月被评为金牌导购员。不只如此，每当售卖旺季，送货繁忙时，他都亲自送货上门部署调试。忙的时候，他常常连续岗位到深夜，一次，他居然累倒在送货的路上……他的这种敬业精神得到了客户的极大认可，客户纷纷将他说明给自己熟悉的人。付出就有回报，他的售卖业绩在企业所有分卖场中排名第一。
　　他的奋斗老总看在眼里，一年后，他被提升为大片区售卖主管。每次开会，他都将自己的经验毫无保留地教给大家，没想到，做营业员和主管时却锻炼了自己的口才。更为意外的是，他的口才得到了企业总部领导的青睐。他们马上将他调回总部，并变成企业首名被派往台湾跟陈安之教授进修人才潜能开发的职员，接着又师从黑幼龙教授和香港梁立邦教师进修人才培训和企业治理。学成后，他变成总部一名普通的培训师。位子虽小，他却目睹了自己的专才得到了认可，他确定再接再厉，创造更多的业绩。
　　就在他打算大干一场时，麻烦事接二连三。在给企业中层和新进人员培训时，他将在教师那进修的经验传授给大家。由于一些老职员得知他的出身，根本看不起他的初中学历，所以在培训时，常常呈现尴尬场面，这让他苦恼不已。他给恩师打电话指教，恩师通知他，你以往只在营销上变成专才，那么，此时，你该慢慢让自己变成总企业的专才！要结合每个职员的现实状况向他们贯注经验和知识，才能得到他们的认可。一语道破天机，他顿悟，假如将企业每个中层的治理才能和经验探究透彻了，并加以兼收并蓄，那么自己不就是企业最优秀的治理人了?
　　接着，他将“我讲你听”式培训变变成“谈心交流”式，让每个人谈自己的经验，最后他再补充些自己的看法。“谈心交流”式让大家兴趣倍增，不只减缓了场面尴尬难题，他还趁机免费进修了许多独特的适合企业的第一手治理经验。做培训师后，他觉得眼前最关头的事就是快充了，他记取了恩师的话——必须从一个领域专才向多个领域进展，直至进展为全才。为此，他报考了经济学自考，孜孜不倦地吸收着理论知识的营养。
　　他的独特培训方式不只效果显著，并且得到了大家的认可，经企业综合考核，不久，他被提拔为人力资源部总监。从一个初中生到大企业的人力资源负责人，他刷新了自己的生命，当初进企业时那句狂言得到了很好的测试。可他没满足，他觉得自己的生命才方才着手。他的心里尤其感恩，假如当初企业没给自己一个机遇，那么如今自己还不得知漂泊在何方。他觉得企业培养自己这么多年，是回报企业也是测试自己专才的时候了。在总部任职时间长了，他显明感受到企业的机构臃肿，许多岗位的负责人都是企业一些领导的亲戚，企业要想壮大进展，家属式企业管理模式无疑是企业前进的绊脚石。在认真探究后，他将自己的看法以文字形式写了下来，并冒着出力不讨好的隐患递给了老总。
　　他的意见书得到了老总的极大认可，一向为企业如何更快进展操心的老总，在和董事会探究后，确定将改革的重任交给他。听闻老总的确定，他在欣喜之余却又觉得这是个难事。由于，要改革就必须撤销臃肿的机构，分流人员。这样一来，无疑将自己多年辛苦兴办的人脉断了，乃至还或许遭到别人的报复。假如改革不顺利，企业高层一定对自己相当失望，他这是出力不讨好啊。长久的担忧后，他清醒过来，企业不进展，再好的人脉又有何用?自己不是要感恩吗，那何不从眼下着手呢?
　　以便消弭那些职员的误会，他多次在会上解说现代企业制度等知识，有时乃至独自找职员谈心，他的不懈奋斗总算让大家晓畅了，改革不是在害自己，而是以便企业更好的进展，企业进展了，职员的福利自然水涨船高。在他的奔走奋斗下，企业的治理层削减了3层，效益提升了近亿元。
　　改革的顺利，老总被当初这个口出狂言的初中生彻底征服了。这个拥有真假两个文凭的初中生的能力的确让硕士乃至博士自感不如。一个领域的专才再慢慢成熟为多方面的专才，直至全才的理念，让他得到了企业的一系列荣誉，经董事会探究后，他被任命为总裁助理，年薪近百万。