三个月的求职面试经历回忆录的故事 - {$web_name} 迫不得已中止创业的步伐

　　前话：

　　话说2年的创业已往了，伴伴随着项目的盈利能力越来越弱，基于家人的压力，迫不得已中止创业的步伐，回归到找岗位的路程。

　　于是爱自己是终身浪漫，总有一句适合你，就有了这两三个月长短性找岗位的心得体会。

　　前前后后，三个月时间，面谈了10家左右，这里就情绪的记忆，花个八小时，一次性把所有企业写完了。

　　以下为各家面谈的历程：

　　好友推荐：

　　一大学同学推荐我到一个他旧同仁的企业，职位是技能总监了，约了时间已往对方企业聊了聊，地址在体育西那边，感受聊的不错。

　　而后归家后，在QQ谈薪水时似乎期望值有点差距，之后没有持续谈下去。

　　之后过了3星期左右，对方企业觉得真想组团队，于是4次到对方企业里聊，最后一次基础商定在试用15K，转正18K;

　　可惜天不如人愿，就在第二天去背后确定的时候并商量其它详情的时候，历程有了转折，投资人确定项目二次外包，项目团队延后再组。

　　另外负责人用了另一个项目说先相助开发，然后说会说服投资人月底组队，结局就给拖到了8月份，依然给放了飞机。

　　园汇和力方：

　　由于好友推荐的那家，基础上被拖着，所以我很少投简历，加上或许由于我简历里写着薪水低于15K勿扰，接下来的2周里，只有两家面谈：

　　一个叫园汇的，地址在天河区马场路那边，是个技能经理职位：去到的时候房子里只有几张桌子和三个人，两个男的和一美女，大体状况是预备做园林项目的电子商务，某园林想走电子商务所以才确定开子企业去做这事，面谈我的个技能总监，基础上没啥技能，喜欢做治理，基础上聊的议题，就是问我需要多少人，开发周期多久等，然后缓存，orm也扯了点，首要是想确定我不好治理，专偏技能，这样他的总监才能当的牢，我也显示了更偏技能的一面，聊的还挺兴奋，最后问我薪水期望，我在纸上写了15K，然后抬头看了他一眼，他迷惑了一下，金秀贤相关票房预测引关注我就得知没啥戏了，他只能说考虑，一周内有资讯会通知，说明了看我简历的人没目睹我那行低于15K勿扰的信息。

　　另一个叫力方，地址在凤凰使用园的，是个技能总监职位：企业是做GIS有关行业的，面谈我的是个开发人员+HR，前后聊了一个多小时，基础上技能和HR都觉的OK，薪资15K也没难题，然后HR对我说，最后只要和副总再聊一下就可以了，结局人家副总在开会，等了半小时，还在开会，HR无奈让我先回，刚好周五，只好说下周再约见副总，结局，下约无期。

　　几个小事：

　　一个是像是是叫桌X企业打来的电话，是个开发经理职位，问了下我期望值15K，职位招工写10-14.9K，然后说考虑后再约面谈。

　　另一个是像是叫乐天的项目经理职位，尽管发了邮件邀请面谈，可是连个电话也没打，加上面谈的时间是周五或周六，估计是六天班制，就没去面谈。

　　有几个是搜到我简历后自动打电话过来的，可是职位都是开发职位，就被我谢绝了。另有一个是游爱的，企业是搞游戏开发的，像是园子里另有它的招工信息，不得知怎么的也看上我了。

　　优迈和聚星源：

　　大约是感受面谈的概率太小，于是常常性的改动简历，把薪资改成面谈，去掉一些约束性文字，自我说明信息也改成谦虚型的，结局不久就有了两个面谈：

　　优迈，地址在体育西路109号高盛大厦，是个开发经理职位，前台MM是个冷美人，填了资料，另有一份心理评测题，基础是走路是走的慢依然走的快，是抬头望天型，依然低头思乡型，没事的时候是双手交织依然双手放平，相似这类的。

　　写了写交卷后，等了一会来了另外一个人，从8楼被带到11楼面谈，来了2个技能人员，一个职位是归于开发人员，另一名不清楚，写给前任的话：表白语录基础上聊的议题，就是把我简历上的项目及项目的做到原理给详尽的说明了一翻;第二个人聊到分布式负载压力评测工具时，聊到了导出确认报表的难题，我说工具只负责形成压力，详情在表现的确认依然在要办事端上确认，对方说没听说过表现要到办事端确认的，还举了LoadRunner负载评测后有报表，从没通知人家说表现还要跑办事器里确认。我只能呵呵，考虑到在这里反驳或许会不太兴奋，毕竟是面谈不是同仁的技能研究。

　　之后聊完，依然要写待遇15K上去，然后就是等会儿，他去找人事，结局返来就说人事不在，说下次再约，结局就是无下文了。

　　聚星源：地址在科学城科汇金谷，职位是开发项目经理，去了过后直接就变项目经理，前台MM很美也很友善的说，一去到就是填资料，另有做C#底子面谈题，我是对做题有点意见的，可是人家MM她们企业就这流程，看在MM面子上，我就安静的做题了。我嚓，连WebForm里的测试控件指定正则表达式是哪个属性名称的填空题都有，凭着个人的一线开发经验，基础上算全答了，花了三相当钟左右，然后就是无情的等等等，光等面谈官和HR的时间就差多不一个小时。

　　N久后，总算等来了面谈官，是个小胖，听说是个经理，基础不聊技能，聊起了我过去做的一些项目和项目治理的信息，另有这职位或许出差的状况，是否能接纳之类的，聊完后，写完薪资，等了N久快下班了，一个略有丑感的HR才跑出去说：快下班了，我们聊快点，你来的太晚了。我嚓，在你们企业都呆了三小时了，等了我都快起毛了，于是表情大伙都很急，接下来HR一来就说，你治理方面的知识有点弱，我急着注释补充知识，说的有点乱，最后HR说觉的你的期望有点高，问最低多少，我嚓，砍价啊~~~本来就不爽，独家手机摄影治愈系文案遇上这种先说你这弱那弱再砍价的HR，基础上谈不到一块，不久我就急着闪人了。

　　广凌和众通：

　　接下来两个，都是使用部经理职位：

　　广凌：地址在天河区五山路248号金山大厦，打电话来的时候，由于是移动电话号打来了，并且声音像极了我某位网民，我以为开玩笑的，疑或了一下，多问了频频对方企业的名字，最后对方说没兴趣就不要浪费时间了，之后我依然约了第二天面谈，并让她发封邮件到我邮箱，或许对方不爽，说直接发短信好啦，之后连短信都没等到。

　　可是第二天我依然去了，一去就填资料，还要特详尽的那种，查户口都没请求写那么多，然后是一张画图题，不得知要考察啥，把一个形状向四方再延长画，HR是个美少妇，可惜我留了点胡子，头发也还算长，个人形象有点苍桑，没给对方最帅的状况，之后聊完，基础上算查完户口了。

　　对方又拿了一份题过来让我做，又是C#初级面谈题，尽管不爽，可是基础上半小时也全答完了，然后交题。然后说等部门经理过来面谈了，已然有经理，还招经理?问了下HR，HR说那个人要辞职了，招人来顶位。

　　过了一会，来了一个中胖，不聊技能，直接就聊治理，项目治理基础上一略而过，主点是聊人的治理，我嚓，第一次聊到这类议题，心虚啊，顿感自己细微了许多，最后是被完败了。

　　众通：地址是珠江新城南天广场，是一家小创业企业，七八个开发者+一个BOSS。在等BOSS面谈的时候，一个小青年跑过来问我是不是面谈，我说是，然后他问我会不会JS，我瞬时和我的小同伴惊呆了~~~这，我只好说懂点底子，估计被鄙视了~~~

　　接下来就和BOSS聊了，由于我创过业，他正好也在创业期，所以对我依然很感兴趣的，基础上是一个平等的面聊历程，他问我的和我问他的，基础上一样多。

　　除了展示自己的技能能力外，基础的议题都会在企业的战略方向上谈，也谈一些创业期会碰到的难题。

　　过后也报了薪水，对方说觉的有点高了，我说这要看从哪个角度或方向上看了，假如是XXX的方向的，代价会是报这个数的2倍以上。

　　过后约了隔一天的周六再深谈一次，周六去了，他正幸亏给那个问我会不会JS的同学做思想教学。

　　刚好有个人去面谈攻城师，我就和那小青年聊聊天，给他说明下并演示了我的框架，过了半小时，那人面谈完，我就出来和BOSS又深聊了一次，基础上确定了方向，七八个开发者归我管，他走营销。最后就是谈待遇难题，对方说给了8-9K，年底盈利10%分红，3年干满给6%股份。

　　底子薪资我觉的有点偏低，请求12K，毕竟分红和股份，似饼一下的承诺，结局对方说考虑，下周给答复，结局下周就是无下文了~~~

　　德捷：

　　地址是东华西路八十六号丽华大厦，职位是.NET架构师，HR打电话来的时候，基础上先问了英文怎样，平时使用的技能是什么之类的，和我的期望薪水，然后就约了第二天面谈。

　　去到后，先是填写资料，然后是做一篇英文题，给了一本大中华英文词典，只有两大题(6小题)，一题是英译中，一题是中译英(5道题)。

　　英译中，是讲的CLI的有关底子说明，看着那破旧的大词典，我感受到它被被多少人曾经压过~~~找单词时，也被人用笔划出来了。

　　然后是中译英，基础是评测某某使用者的某某权限之类的，可惜字典无法中译英，只能靠意淫翻译，前后花了30分钟左右。

　　英文题后，是上机题，是考察设计模式的，基础就是两个表单，请求用模板模式给折腾出来，然后是一道请求适配器模式做到的题，前后花了四相当钟左右。

　　然后是一个架构师经理的人员过面谈我，先是花了5分钟给对方讲上机题的思路，然后就是房间里聊天了，聊了1个多小时。

　　对方很友善很直接，先是聊技能，再聊商品，再聊设计，然后也说到职位打算。

　　对方说这个职位，就是技能里最高的了，企业就三十来个人，基础上也没啥职位可以往上升了，架构师之上就是他了，他之上就是一个副总，副总上就是领导了，除非他辞职，不然也没啥进展了。

　　对了，企业是做以条约治理为主的信息类治理操控系统。

　　最后都是一样的步骤，报个薪水就可以等通知了，可是这一家，是唯一一家有电话通知对方是否被录用的，尽管来的比承诺的晚了一天。

　　刚好电话来的时候，我人不在，返来时，察觉两个未接电话，然后是一条短信：因未能达到招工请求，所以未能被录用，致谢留意XXX。

　　携程：

　　携程：开发经理职位，园友推荐了携程无线事业部，说以我能力薪资在20-30K+可谈，由于地址在上海，所以先电话面谈，过去没来过电话面谈，所以电话面谈依然有点盼望的。

　　一着手来的是个小伙，电话一来，基础就是面谈宝典题，只记得一来就GC，忘了其它题了，之后我推动了下他，过后就聊到我简历的项目上来了，所以总体依然聊的不错，感受这小伙依然不错的。之后HR说二面要直接过上海，但又不肯报销路费，所以也不打算去了。

　　之后沟通下依然先使用电话再面一次，觉的把握高了再看一看，于是有了二次电话面谈。

　　二次电话面谈，这是个悲剧，本来约好下午一点的，结局对方忘了依然没空，又推到了对方下班时间，一来，又是面谈宝典，又说GC。

　　不得知那两哥们青年是不是整天探究GC的，依然看的是同一份宝典。

　　之后问了下他得知我面谈的是什么职位不，有没有看我简历，对方说他只是负责面谈，不得知我面谈啥职位，也没我简历，我很悲催，只有任他拿着宝典找题抽我。

　　刚好有几个影象题被他抽到了，我脑袋卡了一下，说不得知，你给我说一下，对方说时间有限，不解答。

　　之后我让他问点别的，没想到他居然问设计模式，一来就单例，我觉得这类难题价值不大，通知对方某人的博客里有有单例的五种做到方式，对方说不得知，只要我回答一种做到，悲催的我只好说了组织函数私用，内部定义一个静态实例对象的常规解答，没想到对方又让我讲讲其它设计模式，像什么命令模式之类的，我就嚓了，我也忘了事先怎么答的。

　　基础上剩下的点时间，我就问了一下他部门的一些状况，大约也问了十五分钟。

　　之后基础上也有结局了，被坑了，HR反应结局不好，说假如人在上海可以已往实地聊聊，假如人不在就算了。

　　之后我就反思，你总不能不让人家这么问，为避免再被小弟坑，我认真去看了一遍面谈宝典题。

　　腾讯:

　　腾讯：是个T3级别的C#初级攻城师职位，推荐人跨度较为大，至少25K+，冲着这个待遇，我就从广州去了深圳面谈。

　　第一次面谈实际上是电话面谈，聊没几分钟，对方说电话说不清，让我直接过深圳面谈，于是周日就过深圳了。

　　到了深圳，周一，对方大约没空，约了对方下班时间17：30面谈，在松日大厦里，一着手来了两个人，一个架构师和一个开发经理。

　　架构师：基础上的技能难题都是他问的，总体上问的还不错，先简朴扫了我简历，然后从项目入手，再透彻到一些具体的项目，总体上有问有答，技能上架构师也没啥可问，都是晓畅人，然后他就先出去了。(从最后一句我说到hash取值对方停顿迷惑不解的时候，加上他问的难题基础上和.NET不相干，我猜测他应该是其它语言调进.NET部门的。)

　　开发经理：就问我擅长什么，我就答了.NET领域的基础都擅长，问我前端怎样，我说前端普通。(基础就问你会不会前端)

　　PM：人好，一来就自我说明，并说明了前面2个人的身份，有没聊技能我忘了，但记得有问了我一些创业期的信息，和给我解答了小组的状况，最后是要等小组最后一个人面谈，结局最后一个人在开会，没空，约了第二天再去一次。

　　Leader：第二天暴雨，我依然去了，去到后，PM去叫了一个带着Apple便携本男出去，看着他年轻，我以为是小组内的一个开发者，一来就说：说点你最厉害的技能，我瞬时和我的小同伴惊呆了，这么泛的难题，我说我技能较为泛，也写过许多文章，一时也想不出哪个最厉害，他说，那你找一篇你写的最好的文章讲讲，我再一次惊呆了，我说我写的文章许多，然后呆了几秒，依然给他讲了一个AOP的使用的，结局他估计完全不懂，于是他说依然开启我博客，看了我博客后，说我文章写的挺好的，就是表达沟通能力太弱。

　　之后他问：站点管理慢，怎么去定位难题。我给他讲了大体的确认流程，已往端到后端，从逻辑到资料库，各层次截断确认，之后又给对方使用了分布式缓存的有关信息。

　　最后对方笑着说，你技能很强，进修能力也很强，就是感受缺了点什么，最后崩出三个字：缺少点感染力，说初级攻城师依然需要具备感染力的，尽管之后我一再注释，可是估计对方思维定式了，也没折。

　　正常听说腾讯的面谈官是不会问薪资的，可是这个Leader倒是问了我期望值，我把推荐人的起薪水25K+报给了对方，然后对方说和小组再评估一下状况，让回去等资讯。

　　基础上到这里，就没资讯了，之后听推荐的人说他问过那个开发经理：觉的我尽管后端强，但前端普通，不太适合他们的项目技能(内部OA)。

　　我当天也自动发了短信问PM后续有安排没，收到的复书是等一周，OK再通知，结局大伙懂的~~~~

　　后续有碰到一个网民，他说也去过腾讯面谈，只见着PM一个，面谈在底子题就被刷了，可是他之前6月才去面谈过电子商务的，只要12K就被HR给挂了，所以他觉的这职位不或许有25K，我和我的小同伴又一次惊呆了。

　　赛酷比：

　　明日去面谈的，职位是操控系统架构师，人在深圳的时候来的电话，还问了我期望值，我说15K，我反问对方说，你们企业企业的期望值呢?对方人事说，之家有个人面谈，只要了10K，可是那个人岗位年限没我长，只要有能力，企业这个售价是可以给的。

　　去到的时候，对方人事不在(等到我面谈快完了，才打电话问我有没有已往面谈，她人在本部)，然后一个女开发者一时充当了前台，找了一个资料填写的和一份操控系统架构师的题目，目睹题目时，我差点跪了，有一种想马上走人的冲动。

　　一共20道题，全是解答题，前五题是.net3.5和4.0的新特性较为和一些4.0并发编程的概念性难题，然后是3道asp.netMVC的题目，另有事情顺序题，领域驱动题，和场景解答题，太壮大了。

　　认真扫了两遍题目，假如认真确认认真做题，基础上我做完对方都下班回到家了，并且按答卷若评分，怎么答也是不及格的。

　　并且这样的题目，基础一看除了个别题目和企业的项目有点关，其它就是装B用的。

　　于是我就写上了“已阅”两字，之后觉的既然来了，依然要认真答题：前五题，我就写了“以上五题详见检索引擎”，前面的题基础就是精要式的回答。

　　比如有一题：缓存，NoSql，资讯队列在大操控系统中的作用“，我就精要的答了两个字”首要“。

　　另有效领域模型设计模式写一个大数量下繁琐订单的处理模式和一些的接口及XX参数之类的，我精要的答了现阶段领域模式不适合繁琐的业务。

　　实际上重点依然要理解对方的意图，理解后，再用精要式解答，察觉30分钟左右就减缓完20题了，然后就交卷了。

　　之后有2个开发者来面谈我，普通来说，下级面谈上级，我是有点意见的，一来对方没有确定权，却有抵制权，二来对方的思维和自已差了几个层次。

　　可是我也扫过面谈宝典，所以在技能上不管是对方是何种层次的人员，基础上能问倒我的或许性为1%以下。

　　不得知两个开发者看了我的答题，有什么样的反应，估想总会有点意见。

　　之后就着手聊了，悲催的是对方居然没有我的简历，只能从我手工填写的简略信息里问。给对方说明了自定义的mvc模式，然后聊对方的项目的重构难题。

　　给对方的要开展的项目重构一些意见，之后相当艰难是开了计算机，上了51job才把我简历弄到计算机上，对方能看一下，可是这时候对方又叫了一个不明身份的人来参与聊，年龄不小，应该是个高层，基础上议题，都是围绕在在对方的项目如何实施重构的难题。

　　聊着一半，对方那人事来电话问我有没有已往面谈，我说我就在你们企业面谈着，听完电话回去，对方就落幕了，让填写基础薪水，又是下周有资讯就通知复试，然后就归家了。

　　归纳：

　　~~~我也不好研究消极论~~~你的留言，就是我的归纳~~