【{$randkws}】近1500名大学生加入！李华刚寄语：共创美好未来 - {$web_name} 人才争夺又一次成了热门议题

随着毕业季的临近，人才争夺又一次成了热门议题，各大都市也已展开如火如荼的人才之争，尤其是新兴产业的高技术人才。某种价值上来说，最新欧洲艺术片推荐一座都市吸纳人才的数量，也是其都市经济、风貌与前方潜力的侧写。于是，拥有知名头部企业的各大都市，就像拥有了金字招牌，青岛就是其中一个。

近期，在第六届海尔智家创客训练营中，仅海尔集团旗下海尔智家就有近1500名大学子加入。这其中，包含了算力工程师、智能制造技术开发工程师、官方和平精英排行物联网使用开发等181项高技术革新岗位。众多新型人才的涌入，不只为都市经济建设注入新生力量，也为海尔智家进一步夯实了物联网生态牌子“最佳雇主”牌子形象。

在8月2日海尔智家亮相的《你好，前方》影像中，海尔智家董事长兼总裁李华刚谈及，海尔智家是高度海外化的企业，是全球领先的高技术企业，是与时代同行的企业，也是以人为本的企业。他盼望，前方能够与各位新新海尔人兴办并进，一起成熟，兴办美好前方。

立足青岛、走向全球，海尔智家兴办人才“磁场”

身为立足青岛、详细爱情片专题走向全球的牌子，海尔智家无疑是都市牌子进展史上相当顺利的一个案例和标杆。而时下，承接着青岛稳就业大盘、促数字进展的核心任务，吸纳人才、培育人才变成海尔智家释放头部企业民间价值最为核心的一环。海尔智家用深厚的企业价值观和资源，兴办了一个人才“磁场”。

俗话说，“人随产业走”。对都市进展而言，多样化人才的输入，将为青岛产业结构完善、培育现代化产业人才注入源源不断的活水，为青岛工业强市、产业兴市战略落地提供动力，做到人才、福州的昨天，情绪管理产业、都市牌子“三足鼎立”。

而对海尔智家自身来说，大批新型人才的引入也进一步夯实了其物联网生态牌子属性。在战略换道的大背景下，海尔智家此举也展示了其穿越周期、领跑行业的人才吸引力。而这背后，是由其时代领先性延展而来的“虹吸效应”。

鱼无定止，渊深则归。在7月8日的福布斯中国“2022福布斯中国最佳雇主”评选中，海尔集团获评中国年度最佳雇主。而身为子企业之一的海尔智家，也已在全球布局了7大牌子、122家制造工厂、超10万名职员，连续13年蝉联全球牌子出货冠军。

“海尔智家是全球领先的高技术企业。”李华刚强调，海尔智家始终坚守原创技术与自主革新，经由10+N革新生态体系、71个探究院、2万+的全球开发人员，持续走在全球技术前沿：在境内，海尔智家拥有最多的全国规范和海外规范，获得了最多的中国专利金奖和全国技术提升奖；在海外上，海尔智家是海外设计金奖的第一名，是智慧家人发明专利的全球7连冠，是唯一覆盖海外五大规范组织的中国企业，牢牢掌握着技术革新的全球话语权。

时代企业如何持续推动？

据李华刚透露，海尔智家在前方三年还将持续投入400亿专项产业基金和600亿开发投入，支撑企业在技术领域的持续推动。如此来看，海尔智家已然迈入企业与人才的正循环：领先的企业吸引着领先的人才，源源不断的人才又驱动企业延续长处、持续推动。

那缘何海尔智家能够在产业端持久领跑行业？除了在人才、开发上的重视以外，更在于其始终与时代同行。正所谓“没有顺利的企业，只有时代的企业”。而李华刚觉得，海尔智家的时代性就体如今“三级牌子”战略上。

面对物联网时代的全新生态和走向转变，海尔智家革新兴办了高端牌子、场景牌子、生态牌子的三级牌子体系。当年在海外牌子割据下诞生的高端牌子卡萨帝，如今已连续6年占据高端行业领袖地位；2020年启动的全球首个场景牌子三翼鸟，也凭借独有的“家电、家装、家居、家日常一站式定制计划”能力做到了大规模落地；而生态牌子食联网、衣联网等，也围绕使用者衣、食、住、娱日常需求，打破了产业界限与行业界限，为使用者定制无边界的智慧日常。

上面的案例证明了一个事实，我们常说的“时代企业”，就是那些能与时代共同成熟的企业，这不只仅是一种模式，更是态度。李华刚强调，海尔智家是以人为本的企业。这个“人”对外是指使用者，坚守使用者至上，围绕使用者需求经由全流程数字化转型来创造最佳使用者感受；而对内，则是坚守“职员至上”，让每个职员和自己创造的价值合一，做到职员价值的最大化。

也正是这种对使用者需求、对职员创造力的释放，让海尔智家摘去了传统企业的标签，塑造起独一无二的人才成熟机制。假如说，革新求变的企业性格，确定了海尔智家能一直孕育革新机遇、不断开拓上限。与时代共进、与人才共兴，将为更多高技术、高品质的创客提供发挥自我、创造力量的现实空间。

人才强企、人才强青。在数字经济时代，海尔智家基于战略、模式及行业的完整长处，持续释放时代企业的人才“磁场”。这不只仅是有关企业如何理解“重人、用人、留人”的具体呈现，更是有关“一座都市如何与企业共融共生、兴办共赢”的优解。

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